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以下ネットの反応。
@atkyoudan それだ pic.twitter.com/qhfRMzr75p
— 林司@るーしゃんず (@Archangel_HT) 2016, 2月 1
@Archangel_HT ｱ…ｱ…
— Totaler Krieg (@atkyoudan) 2016, 2月 1
@Archangel_HT @atkyoudan うかつに頑張ると、見込みがある奴と見なされて「壊れるまで」負荷耐久試験にかけられるのに
— ばくだん (@sms_tegetthoff) 2016, 2月 2
@sms_tegetthoff @Archangel_HT @atkyoudan そして最近は、この漫画の様に「敢えてがんばらない」者に対しては「やる気が無い」「仕事を意図的に遅らせ会社に損害を与えてる」などなどの理由で極端なマイナス評定が下され…
— こひつじas防人％食用に適さない (@as_sakimori) 2016, 2月 3
@Archangel_HT @bakase @atkyoudan 人を減らされてもがんばってしまう労働者のまじめさを、企業が、雇い主が搾取している。
— Mickey (@DariNegaraUtara) 2016, 2月 2
“@Archangel_HT: @atkyoudan それだ pic.twitter.com/syWm2gkwLB”
これだ。。。
— アマノウズメ (@a_uzume) 2016, 2月 3
@Archangel_HT 仕事への意欲がある人ほど損をするという、日本の企業の異常さ…。
— 零 (@rei_a6m2) 2016, 2月 2
@Archangel_HT ほんとそれですよね。仕事をこなしてしまうと自分達の首が締まっていく感じがします。
— ひょろ菌 (@hyorokin0703) 2016, 2月 2
@Archangel_HT 確かに！
頑張ればいいってもんじゃないよね。ただ、企業がちゃんとタイムカードを見ていれば人数を増やしてくれるけど、大体が増やしてくれない
— けいすけ (@kesuikemayaku) 2016, 2月 3
@Archangel_HT 人事部「あ、3人でも回るじゃん。もうけ！」
— ぐれびっち (@Mikoyan29) 2016, 2月 2
すいませんでした！わかってませんでしたぁーっっ！！！（懺悔）@Archangel_HT @mucho @atkyoudan
— ナガユキ流「育児・子育て・教育」道場 (@Nagayuki_Akiko) 2016, 2月 3
@Archangel_HT @kininaru2014111 @atkyoudan ちゃんと残業代出てるなら問題ないんだけどね。つまり労働法が機能してない日本だから通用する特有の事例。ドイツなら社員はさっさと帰って、管理職に当たる上司が真っ先に批判の対象になる。この違い大事よ。
— その辺の電柱 (@360Yosshi360) 2016, 2月 8
@Archangel_HT でも人手不足だからと補充してもらえるほど、余裕のある会社は少ないのが現状だよね。たとえ人手が足りなくても、それをこなさなければならないという思想を上司が貫こうとする以上、何も変わらない
— 日本ファルコムの裏社長 (@crow_armbrust__) 2016, 2月 2
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「マジメな人」「社会経験が少ない若い人」「少なくなったとは思いますが終身雇用時代の古き良き日本の会社と勘違いして現在の会社に幻想を抱いている人」「妙に会社に肩入れする気持ち悪い社畜タイプの人」などがこの主人公のようにハマってしまうんですよね。
そんでもって、とてつもない負担を負うことになり耐えられず退職になってしまったり、もっと悪いと病気になってしまったりします。
現在の社会の流れは、職場で人数自体が減ることも多いですが、正社員が減って、非正規が増えるというパターンもあり、働く人にとっては厳しくなる一方です。
そして、残業代ゼロ法案や派遣法改悪などでさらにその流れを加速させ、法人税減、年金貯蓄で株価を上げて富裕層や大企業の内部留保増などで企業にだけは優遇しているのが安倍政権です。
こき使われている労働者がこんな政権を支持する理由が一つでもあるでしょうか？社会全体の流れを変えないと、ホントにみんな死んじゃいますよ（日本だけですよ、こんな奴隷労働に甘んじているのは）。