内閣府は25日、正社員の2015～17年の平均給与を年齢層別に5年前（10～12年）と比べたところ、40代だけが減少していたとの調査結果を発表した。バブル期後半の大量採用組や人口の多い「団塊ジュニア」が40代に当たるが、管理職ポストに限りがあり、部長や課長への昇進が全体的に遅れていることが背景にあるという。
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以下ネットの反応。
「正社員給与、４０代だけ減少＝昇進遅れが背景－５年前と比較」40代だけ給与減少というより、時系列的に見れば50代の給与あげすぎじゃね？って話。20代との格差はどんどん広まるばかり。55歳以上の年収はさがっているので、実質50-54歳がもらいすぎという話。https://t.co/FNlI5uvCtl pic.twitter.com/1ki2djnnvd
— 荒川和久@「超ソロ社会」著者 (@wildriverpeace) 2018年6月25日
もろロスジェネやん。若者でも老人でもない社会に無視された世代。このまま何の救済も無ければこの世代が社会に復讐することになるかも。直接的にも間接的にも
正社員給与、40代だけ減少＝昇進遅れが背景―5年前と比較（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/QKLxK8CUgy @YahooNewsTopics
— ごはん (@gohann___) 2018年6月25日
正社員給与、40代だけ減少＝昇進遅れが背景―5年前と比較（時事通信） https://t.co/2cgt5HZSYL 「人口の多い「団塊ジュニア」が40代に当たるが、管理職ポストに限りがあり、部長や課長への昇進が全体的に遅れていることが背景にある」。あと，キャリアが積めてないロスジェネの存在ね。
— 舞田敏彦 (@tmaita77) 2018年6月25日
正社員給与、40代だけ減少＝昇進遅れが背景―5年前と比較 https://t.co/Vxuisi2Bpl
氷河期世代に雪解けきますか？35～44歳で正社員。どれくらいいます？自分正社員の時経営不振で給与減りボーナスなかったです。派遣切りにもあうし。若年層はいいよね💢— 鈴音@煙草撲滅党✨ (@suzunnago0610) 2018年6月25日
子供の頃は受験戦争、学校を卒業すると就職氷河期、そして今は上が詰まったいてポストを得られずに給与減少。40代の苦難は続く。生まれる時の条件は選べないからな。。（Yahoo!ニュース）正社員給与、40代だけ減少＝昇進遅れが背景―5年前と比較 https://t.co/h86WQw99Gs
— 永藤 英機 (@nagafujihideki) 2018年6月25日
40代、私もその世代だけど数が多すぎるんだよね。代りがいくらでもいるってのは市場価値を著しく下げる一方で、入試も国家資格もバブルピークの天井で掴まされて、本当に踏んだり蹴ったりだわ。https://t.co/2Qrj4PjavC
— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital) 2018年6月25日
正社員給与、40代だけ減少＝昇進遅れが背景―5年前と比較（時事通信） https://t.co/H5Ps0hGehO＊団塊世代がほぼリタイヤした後のピークの団塊ジュニア世代を狙い撃ちの働き方改革法案だもんね！財界の姑息な正規削減→派遣へ切り替えの次は残業代カットだが・・企業力のダウンを犠牲に利益UPを狙う！
— 真実一路（S. Notomi） (@notomi0700) 2018年6月25日
これのどこが好景気だ？
正社員給与、40代だけ減少＝昇進遅れが背景―5年前と比較（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/gAocLHyhCh
— skyred (@skyred001) 2018年6月25日