具体的には、▽この１年間、正社員としての雇用がない人や▽非正規雇用の経験が多く安定した就労の機会が乏しい人などを採用することを前提に、求人票に対象の年齢を35歳から54歳までと記載することができます。
一方で、求人には▽雇用の期間を設けず、▽同じ職での経験を条件としないこととしています。厚生労働省は、全国のハローワークに「就職氷河期」世代のための専門の窓口も設置する方針で、今後、就労支援に力を入れることにしています。
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以下ネットの反応。
求人の際の年齢の制限は法律で禁止されているが、これを緩めてハローワークでは就職氷河期世代に限った求人を認めることになった。民間媒体での求人広告では未だに禁止されているがここも躊躇なく緩めるべきだ。就職氷河期世代への一刻も早い援助を！https://t.co/8uowiRW2Tn
— 金子洋一・前参議院議員（神奈川県選出） (@Y_Kaneko) August 31, 2019
未経験の氷河期世代を採用する企業はほぼないでしょう。 / ハローワーク 就職氷河期に限定した求人も認める (NHKニュース) #NewsPicks https://t.co/fjJ3ZMk4Us
— Daiki Sugimoto (@jaguars_10) August 31, 2019
いままで正規雇用を渋っていた企業が、国の掛け声だけでこの世代の正規雇用の求人をするのか?、と考えると、あまり期待しすぎてもよくないように思います。 / ハローワーク 就職氷河期に限定した求人も認める (NHKニュース) #NewsPicks https://t.co/Sol0WgDbQw
— Tomoko Nakasaki (@NakasakiTomoko) August 31, 2019
い、今頃…
っていう気もせんでもない
54歳って就職氷河期関係ないよね？
私、就職氷河期一年目やし（私短大だからほんとは二個上の大卒から）。 / ハローワーク 就職氷河期に限定した求人も認める (NHKニュース) #NewsPicks https://t.co/RnZxrH1eON— ドラ (@akidora) September 1, 2019
もはやなりふり構わず…ですね。 / ハローワーク 就職氷河期に限定した求人も認める (NHKニュース) #NewsPicks https://t.co/NBAv8FixeD
— 松永 正樹 (@MatsuMassa) September 1, 2019
ハローワーク 「就職氷河期」世代に限定した求人も認める https://t.co/F33K5IjvT1#ロスジェネ
大事なのは企業への働きかけ。
彼らがこの年代層を本当に欲しいと思えば、
これほどまで深刻にはならなかった。
「ロスジェネ枠」を企業に求めるべき。— ごきげんマウス (@antonio_luno) August 31, 2019
年齢差別に関係しかねないデリケートな内容を、たかだか運用変更だけでできてしまうというザル感
ハローワーク 「就職氷河期」世代に限定した求人も認める https://t.co/3ZKXeSoSpb
— Atsushi WATARAI (@atsushiwatarai) August 31, 2019
キャリコンをやっていると、この世代が空白であることのしわ寄せが、20代から30代にも出ている印象を受けます。
育成不足のまま、管理職や難易度の高い仕事を押し付けられ、戸惑いや不安を抱えていらっしゃる方が多い気が…。気のせいかな❓🌱
https://t.co/guPcarpY4S— Shiro@映画でキャリア (@cocoro4101) August 31, 2019
