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【油断したら負け】「黒字リストラ」拡大 昨年9100人、使えない中高年を切り捨て、使えるデジタル人材に最高4千万円

投稿日:

「黒字リストラ」拡大 昨年9100人、デジタル化に先手 早期退職で人員見直し

好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職(総合・経済面きょうのことば)を実施した上場企業35社のうち、最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた。これらの企業の削減人員数は中高年を中心に計9千人超と18年の約3倍に増えた。企業は若手社員への給与の再配分やデジタル時代に即した人材確保を迫られている。業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員構成を見直す動きで、人材の流動化が進む。

高度技術を持つ人材や若手を取り込むため、高額報酬で競い合う構図も鮮明だ。NECは19年3月までの1年間に約3千人の中高年がグループを去る一方、新入社員でも能力に応じ年1千万円を支払う制度を導入した。富士通も2850人をリストラしたが、デジタル人材に最高4千万円を出す構想を持つ。

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以下ネットの反応。

健康Mr.K
「デジタル時代に即した人材確保」今年もこの傾向は続くと記事にありますが、加速してくことは間違いないでしょう。今後はますます、能力が抜群に高いごく一部の人間が超高給取りになり、その他は生きて行けるかどうかギリギリのラインの給与になっていくわけですね。この状況を理解すれば、住宅ローンなんて恐ろしくて組めないはずですが・・。油断したら負けですから、日々精進しなければなりません。

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