http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161025-00000086-jij-pol
人手不足を感じていると答えた企業は全体の63．2％に上り、約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫りになった。特に中小企業は人手不足との回答が74．7％を占め、より深刻な状況になっている。

　調査期間は9月上旬から今月中旬まで。全国の財務局が調査し、1366社が回答した。製造業で人手不足と答えた企業の割合が47．7％だったの対し、非製造業は75．4％を占めた。

　人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との回答が最も多く、製造業は52．3％、非製造業は71．7％だった。「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」（医療・福祉）「長時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」（飲食）などと、人材の確保に苦労する声が寄せられた。

スポンサーリンク

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/mDnYBYC9wg 安くこき使える人手が不足していると言い換えて、どうぞ

— えくやん@何か人として致命的な欠陥がある (@xerespm) 2016年10月25日

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/oSzBSnAaEh 「募集をかけても集まらない」 そりゃ給料が安かったり待遇が悪いからですよ。地域周辺でブラックだという噂でも広まってるんじゃないのかね？しょっちゅう募集＝ブラック

— 窓月らら/きゃん/みくにゃん♪ (@miecat_can) 2016年10月25日

6割超が「人手不足」＝財務省調査 https://t.co/xfIiZMwbQc
企業側は使い捨て可能な即戦力が欲しいし、労働者側は辛い仕事はしたくないから溝は埋まらない。バブル期のような企業が社員に手厚く、労働者がタフだった時代は過去の話。行きつく先はおそらく移民の解禁になる。

— 魔公子@10/23西海の暁 世07 (@makoushi) 2016年10月25日

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） https://t.co/UteegodzSl

あほ経営者は給与をあげて毎日定時で帰れるように待遇を変えろ。それである程度解決するだろが！

— なすのぞみずほ@さらば北海道 (@Mc313_8507) 2016年10月25日

人が集まらない理由の1つが、雇用条件を提示されても実際はかけ離れているに決まってる、と言うイメージが一因なのだろう。法が放置するから全部が毒まんじゅう状態に。

6割超が「人手不足」＝財務省調査 時事 https://t.co/sKjiKUpXiO #Yahooニュース

— a.o.kitty 🐾 (@anger_of_kitty) 2016年10月25日

使い捨て続けた結果では？
人手不足と言いながらも年齢制限かけたりしている企業は、もうどうしようもない。
6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） https://t.co/zE3ZfYhR0d

— ましゃまろ (@masya63) 2016年10月25日

そりゃ低賃金じゃ集まらんよな

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/Dv6JoSpJDW #Yahooニュース

— ぜにぴ (@zeni_p) 2016年10月25日

「奴隷不足」の間違いだろ。
手取り30万円以上、賞与有、年間休日125日、有給消化率100%、残業月平均30時間以下、残業代完全支給。
これで来ないなら「人手不足」と言えるが。

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） https://t.co/NaW2BAp5B3

— しぐん (@5MM26) 2016年10月25日

特に中小企業は人手不足との回答が74．7％

大企業優遇の政策を政府がやってるのですから、中小企業が苦しくなるのは当然ですね。

日本だけいつまでも低賃金なのは何故なのか？（先進国最低）

一体誰の責任なのかまで考えなければ、いつまでたっても奴隷労働から解放されることはありません。