キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】

キリンホールディングス（ＨＤ）と傘下のキリンビールが45歳以上の社員を対象に早期退職の募集を行うことがダイヤモンド編集部の調べで分かった。

10月1日から受付を開始し、希望者に面談を行い、11月末に確定する見込みだ。「今回の目的は、要するにバブル入社組の処理。50代でも部下を持たない人間が多く、明らかにターゲットは彼らだ」（キリンビール社員）と明かす。

　キリングループにとって早期退職の募集は今年に入って初めてではない。2月には、グループで医薬品事業を担う協和キリン（当時は協和発酵キリン）が生産部門を除く45歳以上の社員を対象に早期退職の募集を行い、296人が応募したばかりだった。

これまで日本企業が実施する早期退職では、業績不振で追い詰められた企業が半ば強制的に人件費をカットする「リストラ」型が主流だった。

　だが近年は、手元にキャッシュがあるうちに余剰人員を削減する「先行実施」型の早期退職が増加している。業績好調な企業が、成長分野への事業展開を図るために、財務的な余裕のあるうちに人員の適正化を進めるケースが増えているのだ。今回のキリンのパターンもこの典型例である。

まず、「バブル世代の退出と若手への投資」である。未だ年功序列の賃金体系が根強く残る日本企業では、50代以上の社員の構成比が高い企業は人件費が高止まりしている。そのため、早期退職制度を使って若返りを図ろうというものだ。

加えて、政府の社会保障制度改革の本格化を睨んだ「企業の防衛」である。世の流れは、定年延長と高齢者の再雇用を実質的に企業に迫る“強制高齢者雇用”である。そのため、企業側には、高齢者に至る一歩手前の「バブル世代」の余剰感を事前に失くしておこうとの思惑が働いているようなのだ。

スポンサーリンク

45才以上はいらない！？？一番子供の教育費にカネがかかる世代なのに・・・
キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】 | 週刊ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/1rQUOzNptJ

— 茂 (@richard__99) September 27, 2019

【キリン好調でも リストラ着手】https://t.co/Ji2l9hCJXz

キリンホールディングスが、45歳以上の社員を対象に早期退職を実施することが判明したという。2018年度決算で過去最高益にもかかわらず、人員整理に着手。日本企業で増加する「先行実施」型の早期退職とは。

— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) September 27, 2019

いや45付近言うたらバブル世代どころかバブル崩壊で就職氷河期のハシリ世代やないかい、またこの年齢層いじめるのか・・・本当に日本の未来は真っ暗だな。
キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】 https://t.co/YTt5LyeHs7

— シルバー苦労 (@nekoga) September 27, 2019

【スクープ】

「今回の目的は、要するにバブル入社組の処理。50代でも部下を持たない人間が多く、明らかにターゲットは彼らだ」

過去最高益を達成したばかりというキリンHDが早期退職を実施します。ダイヤモンド編集部の調べで分かりました。https://t.co/vbaGsxSaGm

— ダイヤモンド・オンライン (@dol_editors) September 27, 2019

【スクープ】マジ正社員減り派遣社員ばかりのディストピア国家目指すのね⁉️ コワ❗️

2018年度決算で過去最高益をたたき出したにもかかわらず、人員整理に手をつける理由はバブル入社組の処分:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):

キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情 https://t.co/Q6dHqnVaMw

— 消費増税反対botちゃん (@bot80586891) September 27, 2019

「10年後ならあり得る🤔」とか思ってたことがもう起きちゃうのね。

キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】 | 週刊ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/FOm28Hrn0x

— サラタメさん👨‍💻サラリーマンYouTuber (@SALATAME_media) September 27, 2019

キリンですら起きることなので、対岸の火事ではないよね。全サラリーマンがこうなっても良いようなキャリア戦略を描かないとマジで詰む。

キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】 | 週刊ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/XDVYmyawbh

— イシコ (@newsalaryman_21) September 27, 2019

これ、45歳くらいだとほぼ間違いなく「仕事の出来る人」しか辞めないのですよ。どこに行っても「引く手数多」でないと辞表は書けません。次がある人しか、会社辞められませんから。 #NewsPicks https://t.co/5AgCAq3Rf1

— kouchahakase (@aachan0810Drtea) September 27, 2019

健康Mr.K

よくまとまって、わかりやすいダイヤモンド・オンラインの記事です。企業側からしたら45歳以上のヤバい人達雇ってる場合じゃないですよね。これからますます確保困難になる若手を捕まえておく必要があるのは自明です。そして、老人雇用対策もしなけりゃなりませんもんね。大手がやれば中小もすぐに続きます。会社勤め1本の人は気をつけなければいけませんね。