経団連は、２０２０年春闘の経営側指針で、働き手の「やりがい（エンゲージメント）」を高める労働環境の整備を会員企業に要請する方針だ。中西宏明会長が２５日の記者会見で明らかにした。
日本企業の課題である生産性向上には、労働時間の短縮だけでなく、仕事へのやりがいを高め、付加価値の高い製品やサービスを生み出していく必要があると訴えていく。来年１月に発表する２０年春闘の経営側指針「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）に盛り込む。
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以下ネットの反応。
「やりがい」整備を 経団連、２０年春闘の経営側指針：時事ドットコム https://t.co/vea69Wfbry @jijicom やりがいじゃなくて給料を高めろと何度言えばわかるんだこいつらは
— 大貫剛 (@ohnuki_tsuyoshi) November 25, 2019
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空いた口がふさがらないな。。。— ゆら (@yura_greycube) November 25, 2019
我々のやりがいは賃金を上げ手当てを充実させることでで満たされるんですが()
仕事は趣味じゃない(生きるための手段な)ので
「やりがい」整備を 経団連、２０年春闘の経営側指針：時事ドットコム https://t.co/i27Ol23EDb @jijicomより— ひでぽん (@hidepon0) November 25, 2019
「やりがい」は1985年の流行語、「やりがい搾取」は2016年の言葉。
経団連って時代遅れね
https://t.co/hmlVhfhdKa— 元祖人工稚脳JNZヽ( ・▽・ )ﾉ (@jnztw2) November 25, 2019
「やりがい」整備を 経団連、２０年春闘の経営側指針：時事ドットコム https://t.co/Miwc90aNq3 @jijicomさんから
やりがいってのはカネだよカァネ！非課税5000兆円手元にあったら誰もくそ労働なんざしねえよバーカ— 殿様 (@cea46200) November 25, 2019
「やりがい」整備を 経団連、２０年春闘の経営側指針：時事ドットコム https://t.co/kOnShqW5OC @jijicomより
ええか、やりがいってのは金なんや
優秀な成果を出した対価としたお前らが出さなきゃいけないのは報酬なんや
いつまでもやってくれてる人の気持ちに甘えんな— 如月さん (@ksrgsn) November 25, 2019
黙れボケ。
生産性向上には「やりがい」なんて曖昧なものじゃなくて具体性を持った「賃金」なんだよ。「やりがい」整備を 経団連、２０年春闘の経営側指針：時事ドットコム https://t.co/p9NvFl2Ird
— Hiro.KIYOHARA (@kiyo_2643) November 25, 2019
