意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！
体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。理由がきちんとしていれば問題なさそうですが、中には「社会人としてありえない」理由で有休を取った人もいるようです。どんな理由だったのか、社会人女性のみなさんに聞いてみました！

寝坊や二日酔い、彼氏に振られたなど、多くの「社会人としてありえない」有給の理由が寄せられました。特に「やる気が出ないから」という理由は、他の人だってやる気が出なくても会社に来てるし！と言いたくなります。有休を取ることは働く人の権利ですが、常識ある使い方をしたいですね。

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ていうかそもそも「有給休暇の使用について理由はなんでもいい」っていう基本をなぜこの人たちは知らないのですか？ダルいとか身体が痛いとか気分が乗らないときに有給休暇は使うもんなんだぜ？なんでそういうのを批判するの？奴隷なの？ https://t.co/D3lH0Wf0NQ

— Simon_Sin (@Simon_Sin) 2017年1月28日

見てる：「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！｜「マイナビウーマン」 https://t.co/BrtxvWKgEA ：有休って理由が無くても使えるもんなんだけど、マイナビウーマンって明らかに労基分かってない人が編集にいるよね…　そうか、こういう会社が斡旋する会社が…

— 金太ωまひえもん。 (@mahiemon) 2017年1月28日

意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！ https://t.co/4SOszlC168
　転職サイトでこういう記事を配信する方が意味わかんないデス。有給休暇は理由問わず取得出来ます。マイナビウーマンは女性の生理休暇取得についても無理解なのでしょうか？

— 首都圏青年ユニオン (@union_at_seinen) 2017年1月29日

意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！｜「マイナビウーマン」 https://t.co/Il2sHvhPOI
「有休を取ることは働く人の権利ですが、常識ある使い方をしたいですね。」
有休は理由を問わない。法律を読め。よくこんな記事が書けるな。

— 篠田くらげ (@samayoikurage) 2017年1月29日

会社は有給休暇取得の理由を聞いてはいけないし、理由いかんで有休の取得を制限してはならないんだけど。こういう記事を書く編プロには、せめて労基法くらい勉強して欲しいわ。

意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！｜ https://t.co/yfEgPHNLd0

— 安達裕章 (@adachi_hiro) 2017年1月29日

何ですかこれ。労基法39条は「使用者は労働者に有給休暇を与えなければならない」と規定してます。有休は使用者にお願いして取るもんじゃないですよ。女工哀史の時代じゃないんだから
▶意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由https://t.co/Ecn9Dumt8a

— 盛田隆二📎🖇 (@product1954) 2017年1月29日

この記事の方がありえないだろ。そもそも有給休暇の取得に理由は不要。：社会人としてありえないと思う有給取得の理由 振られたからなど6つ #ldnews https://t.co/8SeddjMZe0

— ささきりょう (@ssk_ryo) 2017年1月29日

？？？？？？えと、有給休暇の意味をご理解なさってないんじゃないですかね？有休取得に理由は要りません(労基法39条)。判例アリ。⇒意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理… https://t.co/Q8aELgaKQA

— 松井計 (@matsuikei) 2017年1月29日

この記事自体が意味がわかんない！のですが。。。理由に関係なく休暇を取る権利があるから、「有休」なのでは？？？ RT 意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！｜「マイナビウーマン」 https://t.co/kOj5DSMX4z

— 茂木健一郎 (@kenichiromogi) 2017年1月28日

「有給にはそれらしい理由がいる」会社に洗脳されやすい事項の一つですね。僕は、これは乗り越えましたよぉ～。